|
HU Credits:
2
Degree/Cycle:
2nd degree (Master)
Responsible Department:
Public Policy
Semester:
1st and/or 2nd Semester
Teaching Languages:
Hebrew
Campus:
Mt. Scopus
Course/Module Coordinator:
Avi Haliva
Coordinator Office Hours:
individual coordination with Avi
Teaching Staff:
Mr. Avraham Haliva
Course/Module description:
The course will be an opportunity to glimpse into the world of senior management in the public service with an emphasis on human capital management and the many challenges faced by managers in the public service. In this framework, leadership stories, the multiple actors, the process of managing work process change, managerial and intellectual flexibility, and more will be presented.
Course/Module aims:
The purpose of the course is to impart different concepts, tools and approaches to evaluate the nature, challenges and functioning of the public service, with an emphasis on the levels of management and senior management based on exposure to the daily reality of managers in the public service, including human capital management.
The course will deal with the interrelationship between the professional level in the civil service as the leaders of the implementation processes and the policy makers from the political level and will examine the influence of the administration on the formulation of public policy in Israel. The course will present the ways and attempts to improve the administration and the behavioral and structural factors that oppose reform and changes.
Learning outcomes - On successful completion of this module, students should be able to:
At the end of this course, students will be able to:
o Identify the key players in the management of human capital in the government.
o Know the various complexities of managing strategic processes.
o Know how to plan change processes while mapping the relevant actors and the various complexities.
o Map the barriers and opportunities in work processes and leading change.
o Build a "personal" map of the ability to lead change in their fields of activity.
Attendance requirements(%):
Teaching arrangement and method of instruction:
Lectures
workshops
practical tour
Course/Module Content:
*רשימת נושאים / תכנית הלימודים בקורס
o שירות מדינה - נעים להכיר.
o על מינויים, מכרזים ומה שביניהם. תהליכי קבלת עובדים בשירות המדינה, הכרות עם חוק המינויים ותהליכי גיוס ומיון.
o . ה - DNA הממשלתי - הצצה לעולמם של "שחקני הוטו" הממשלתיים (אג"ת, חשכ"ל, נש"מ, ייעוץ וחקיקה) ויחסי הגומלין ביניהם.
o ה - DNA הממשלתי - ניווט בין יחסי דרג נבחר דרג מקצועי, היעדר משאבים, פוליטיקה ארגונית, ארגוני עובדים להובלת תהליכים.
o בין תקשי"ר למציאות - איזון בין שמירת סף לגמישות מחשבתית, בין בירוקרטיה ותקשיר לשינויים בעולם ההון האנושי.
o מנהיגות מייצרת שינוי: מאפייני מנהלים בשירות הציבורי, תפישות עולם, מוטיבציה. דוגמאות למנהלים מנהיגים מחוללי שינוי. איך מזהים עובדים פוטנציאלי, מכשירים ומשמרים אותם.
o הרפורמה בניהול מנגנוני ההון האנושי - מקרה בוחן להובלת שינוי.
Required Reading:
*חומר חובה לקריאה
o הדו"ח המלא לועדת הרפורמה לשיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה (https://www.gov.il/BlobFolder/reports/reform_report2013_1/he/reformReport2013_0.pdf).
o הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה - דו"ח ביקורת (https://www.mevaker.gov.il/he/Reports/Report_582/e9d3a3f1-804b-456d-83b3-966b3dc80f46/10-reform.pdf).
o החלטת ממשלה 3993 מיום 18.12.2011 בדבר שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה (https://www.gov.il/he/departments/policies/2011_des3993).
o חוק שירות המדינה (מינויים) (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p221k1_001.htm)
o חוק שירות המדינה (משמעת) (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p221k2_001.htm)
o משילות ומינויים בישראל, יצחק קליין ואביטל בן שלמה, פורום קהלת למדיניות (https://kohelet.org.il/wp-content/uploads/2016/03/%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%A8-%D7%A2%D7%9E%D7%93%D7%94-%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9F-%D7%95%D7%90%D7%91%D7%99%D7%98%D7%9C-2.pdf)
Additional Reading Material:
*חומר חובה לקריאה
o הדו"ח המלא לועדת הרפורמה לשיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה (https://www.gov.il/BlobFolder/reports/reform_report2013_1/he/reformReport2013_0.pdf).
o הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה - דו"ח ביקורת (https://www.mevaker.gov.il/he/Reports/Report_582/e9d3a3f1-804b-456d-83b3-966b3dc80f46/10-reform.pdf).
o החלטת ממשלה 3993 מיום 18.12.2011 בדבר שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה (https://www.gov.il/he/departments/policies/2011_des3993).
o חוק שירות המדינה (מינויים) (https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p221k1_001.htm)
o חוק שירות המדינה (משמעת) (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p221k2_001.htm)
o משילות ומינויים בישראל, יצחק קליין ואביטל בן שלמה, פורום קהלת למדיניות (https://kohelet.org.il/wp-content/uploads/2016/03/%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%A8-%D7%A2%D7%9E%D7%93%D7%94-%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9F-%D7%95%D7%90%D7%91%D7%99%D7%98%D7%9C-2.pdf)
Grading Scheme :
Essay / Project / Final Assignment / Referat 100 %
Additional information:
Submission of a summary policy paper about an issue of your choice.
Choosing a topic, defining the problem - 35% (until 19.11).
Analyzing the problem, examining alternatives and proposing a work process for a solution - 65%
until 24.12.
Works can be submitted late, every week late submission subtracts 10 points from the total work grade. The submission date can be delayed up to two weeks at most.
|
